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JOBS ACT E SICUREZZA LAVORO


Prime riflessioni sul rapporto tra revisione delle forme contrattuali e sicurezza lavoro

Categoria: NORMATIVA
Tipologia: DPI
Anno di pubblicazione: 2015 - Ver. 1.0
Fonte: Osservatorio Normativo Olympus - www.olympus.uniurb.it
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  GRATUITO

Abstract


Quaderno dell'Osservatorio normativo Olympus su rapporto tra Jobs Act e sicurezza lavoro

Descrizione


Pubblicato dall'Osservatorio normativo Olympus (Università di Urbino) un nuovo quaderno di riflessione normativa (Working Paper) con focus sul rapporto tra il recente Jobs Act e le tutele della sicurezza sul lavoro e nei cantieri.

Il documento, titolato "Prime osservazioni a proposito di revisione delle forme contrattuali e sicurezza lavoro", a cura di Chiara Lazzari, dopo un primo inquadramento normativo, passa ad analizzare le ricadute, in termini di prevenzione e protezione, della revisione delle forme contrattuali più "flessibili" nel panorama normativo appena delineato dal Jobs Act:
- Il lavoro a termine
- La somministrazione di lavoro
- L'associazione in partecipazione
- Il lavoro parasubordinato
- Il lavoro accessorio.

Secondo l'autrice non sembra che gli interventi realizzati dal legislatore del 2015 in tema di sicurezza sul lavoro e forme contrattuali possano definirsi complessivamente migliorativi del livello di tutela precedentemente garantito (eccezion fatta per il caso delle collaborazioni soggette al regime di cui all’art. 2, comma 1, d.lgs. n. 81/2015, cui si applicherà, anche in materia di sicurezza, la normativa propria del lavoro subordinato, una volta superato il vaglio del nuovo criterio dell’eterorganizzazione, peraltro non privo di ambiguità).

In generale, però, conclude l'autrice, il Jobs Act non determina comunque nemmeno un arretramento significativo rispetto al passato, benché sia riscontrabile qualche modifica in senso peggiorativo.

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Chiara Lazzari


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Osservatorio Olympus


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